就業規則は作ったらおしまいではありません。
就業規則を従業員に周知(知らせる)して、活用していきましょう。
その中で経営者の皆様が次のようなことに気付いたとき、就業規則を見直す時期かもしれません。
就業規則の見直しはいつでもできます。
- 就業規則を作ってからずいぶん経過している
- 労働時間や休日の取り方が変わった
- 給与体系・諸手当が変わった
- 労働トラブルが発生したときに、対処できる方法がなにも書いていない
就業規則は作ったらおしまいではありません。
就業規則を従業員に周知(知らせる)して、活用していきましょう。
その中で経営者の皆様が次のようなことに気付いたとき、就業規則を見直す時期かもしれません。
就業規則の見直しはいつでもできます。
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