就業規則の見直し

就業規則は作ったらおしまいではありません。

就業規則を従業員に周知(知らせる)して、活用していきましょう。

 

その中で経営者の皆様が次のようなことに気付いたとき、就業規則を見直す時期かもしれません。

就業規則の見直しはいつでもできます。

  • 就業規則を作ってからずいぶん経過している
  • 労働時間や休日の取り方が変わった
  • 給与体系・諸手当が変わった
  • 労働トラブルが発生したときに、対処できる方法がなにも書いていない

お問い合わせ・ご相談はこちら

就業規則変更・見直しに関するお問い合わせは、お電話またはお問い合わせフォームよりお願いします。

お気軽にご相談ください
0439-54-6362

受付時間 : 9:00〜17:00

休業日:土曜・日曜・祝日・年末年始

→フォームからのお問い合わせはこちら

受付時間外でのお問い合わせにつきましては、翌営業日以降での対応となりますのでご了承ください。

お問い合わせをお待ちしております。

 

▲このページのトップに戻る