就業規則は作ったらおしまいではありません。

就業規則を従業員に周知（知らせる）して、活用していきましょう。

その中で経営者の皆様が次のようなことに気付いたとき、就業規則を見直す時期かもしれません。

就業規則の見直しはいつでもできます。

• 就業規則を作ってからずいぶん経過している
• 労働時間や休日の取り方が変わった
• 給与体系・諸手当が変わった
• 労働トラブルが発生したときに、対処できる方法がなにも書いていない

就業規則変更・見直しに関するお問い合わせは、お電話またはお問い合わせフォームよりお願いします。

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