まずは、お電話・電子メール・お問い合わせフォームよりお問い合わせください。相談したい日時などをお伝えいただき、作成にあたっての事前相談日を決定します。

現在の労働条件や慣行を確認させていただき、どのような内容の就業規則にしたいか事業主様にヒアリングさせていただきます。

そのうえで就業規則作成の報酬の見積額をご提示いたします。

当事務所が提供するサービス内容と報酬の見積額をもとに、当事務所に依頼するかご検討いただきます。

当事務所にご依頼いただける場合は、電話・電子メール・お問い合わせフォームよりご連絡ください。就業規則作成に向けた具体的なヒアリングを行う日時を決定します。

事前相談の際に事業主様にヒアリングした内容を踏まえて原案を作成し、ご提案いたします。

ご提案の際は、事業主様に項目のひとつひとつについてご説明をさせていただきます。

社内で原案を検討いただき、修正する箇所や追加する項目などを洗い出します。

疑問点がございましたら遠慮なくお問い合わせください。

検討と修正を重ねた結果、就業規則（案）の完成です。

これまで検討した内容が反映されているか、最終確認をします。

完成した就業規則（案）について、労働者代表から意見を聴取します（過半数労働者の代表者から意見書を提出してもらいます）。

この「意見の聴取」は、就業規則を労働基準監督署に提出する際に必要になります。

過半数労働者の代表者の意見書とともに就業規則を労働基準監督署に提出します。

労働基準監督署の受付印が押印された就業規則（控）と電子データ（ｗｏｒｄまたはＰＤＦ）を納品いたします。