マイナンバー制度に対応するために、主に次の事項について準備する必要があります。

どのような書類にマイナンバーを記載する必要があるのか確認します。

マイナンバーを収集する必要がある対象者の洗い出しをします。

組織としてどのように対処していくか決めます（トップの決断）。

担当部門・担当者を決めます。

全体のスケジュールを決めます。

必要な規程の整備をします（マイナンバーに対応した就業規則、特定個人情報管理規程など）。

安全管理措置の検討をします。　　　　　　　　

マイナンバー収集対象者への教育研修、周知をします。

マイナンバーの利用目的を確定して、収集対象者に通知します。 

マイナンバーを入力できるよう必要なシステムの改修を行います。

マイナンバーに関する事務が的確に行うことができる委託先を選定し、契約を締結します。

マイナンバーに関する事務委託先が適正な安全管理措置を設けているか監督します。